outsourcingOutsourcing IOD

Trafność assessment center

Sposób rekrutowania pracowników nie zawsze nadąża za potrzebami rynku pracy, jednak w przypadku assessment center z pewnością tak jest. Taki sposób przekonania się o umiejętnościach kandydata może zaoszczędzić zarówno pracodawcy, jak i przyszłemu pracownikowi wielu późniejszych rozczarowań. O ile zatem przygotowanie do rozmowy w postaci assessment center może wymagać długofalowych przygotowań, o tyle lista zalet z niej wynikających jest naprawdę imponująca.

Już nie tylko osoby starające się o pracę wiedzą, że sucha informacja umieszczona na papierze nie wystarczy, by zostać zatrudnionym. Assesment center, wpleciony w proces rekrutacji, pozwala na uzyskanie pełniejszego obrazu przyszłego-potencjalnego pracownika. Konkretne sytuacje, w jakich musi się znaleźć i konkretne zadania do rozwiązania sprawiają, że wykorzystuje również takie swoje umiejętności, albo też ujawnia takie cechy, o których być może nie wspomniałby w swoim CV.

Kontrola UODO

Praca handlowca

Od pracy handlowca zależy bardzo wiele - począwszy od opinii na temat firmy, poprzez przebieg rozmów, aż po zamknięcie sprzedaży. W dzisiejszych czasach opinia o przedsiębiorstwie ma szczególne znaczenie, zatem rekrutacja handlowców, od których taka opinia zależy w znacznym stopniu, prowadzona jest również ze szczególną starannością.

Może dlatego, gdy przedsiębiorstwo potrzebuje nowych pracowników w tej dziedzinie, rekrutacja handlowców prowadzona jest przez specjalistyczne firmy, znające się dobrze na zasobach ludzkich. W takim procesie powinien zostać wyłoniony naprawdę dobry handlowiec, który najlepiej odpowie na zapotrzebowanie firmy i jednocześnie przyczyni się do budowania jej pozytywnego wizerunku.